Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale
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CAIRN
Reference39 articles.
1. The role of automatic obesity stereotypes in real hiring discrimination.;Agerström Jens;Journal of Applied Psychology
2. Vraies et fausses solutions aux discriminations;Amadieu Jean-François;Formation emploi
3. Powerful Women: Does Exposure Reduce Bias?*;Beaman Lori;Quarterly Journal of Economics
4. Égalité professionnelle ou gestion de la diversité. Quels enjeux pour l'égalité des chances ?;Bender Anne-Françoise;Revue française de gestion
5. « Faire de la diversité une richesse pour l'entreprise »;Bereni Laure;Raisons politiques
Cited by 2 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献
1. Vers la construction d’un instrument de prévention des inégalités de genre : une analyse structurale des représentations sociales dans la filiale française d’une multinationale du secteur de l’ingénierie;RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise;2021-07-08
2. Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats;@GRH;2019-06-18
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