La nature paradoxale du travail des cadres intermediaires en contexte de changement permanent
Author:
Publisher
CAIRN
Subject
Computer Science Applications,History,Education
Reference18 articles.
1. From Blaming the Middle to Harnessing its Potential: Creating Change Intermediaries;Balogun J;British Journal of Management
2. The Social Self: On Being the Same and Different at the Same Time;Brewer Marilynn B.;Personality and Social Psychology Bulletin
3. Trends in Theory Building and Theory Testing: A Five-Decade Study of theAcademy of Management Journal;Colquitt Jason A.;Academy of Management Journal
4. Where is the “Me” Among the “We”? Identity Work and the Search for Optimal Balance;Kreiner Glen E.;Academy of Management Journal
5. Exploring Paradox: Toward a More Comprehensive Guide;Lewis Marianne W.;Academy of Management Review
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1. Perception de la politique de crédit de la banque filiale par ses parties prenantes : quelle conséquence en matière de réforme organisationnelle ?;Revue Management & Innovation;2024-03-26
2. La décision de changement global en contexte de dissension sur les problèmes fondamentaux. Le cas des établissements bancaires;Revue internationale des sciences de l'organisation;2024-01-29
3. Génériques et/ou spécifiques ? Quels sont les facteurs de risque permettant d’expliquer la détresse psychologique des cadres de premier niveau ?;Santé psychologique au travail;2023-11-30
4. Ars longa, vita brevis. Les paradoxes organisationnels au prisme du street art;Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels;2022-01-18
5. Manager : Un métier en mutation ? Essai de lecture rétro-prospective pour dessiner les contours du métier de manager et les accompagnements RH nécessaires;Revue de gestion des ressources humaines;2015-09-14
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