La théorie des incitations en question : politiques de rémunération et design organisationnel des SCOP
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CAIRN
Reference12 articles.
1. Explaining Team-Based Pay: A Contingency Perspective Based on the Organizational Life Cycle, Team Design, and Organizational Learning Literatures;Balkin David B;Human Resource Management Review
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3. Identity Ambiguity and Change in the Wake of a Corporate Spin-off;Corley Kevin G.;Administrative Science Quarterly
4. The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields;DiMaggio Paul J.;American Sociological Review
5. Building Theories from Case Study Research;Eisenhardt Kathleen M.;The Academy of Management Review
Cited by 7 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献
1. L’engagement des salariés : quelle contribution à la performance d’une mutuelle ?;Revue de gestion des ressources humaines;2024-07-24
2. Wagner A.C., 2022, Coopérer. Les SCOP et la fabrique de l’intérêt collectif , Paris, CNRS Editions;RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise;2023-01-12
3. La gestion des ressources humaines dans une visée de transformation sociale : trois études de cas de coopératives d’activités et d’emploi;RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise;2021-12-10
4. Chapitre 9. Quelle gouvernance pour plus de démocratie dans les entreprises ?;La gouvernance dans tous ses états;2021-12-01
5. Les start-ups, des entreprises « cools » et pacifiées ? Formes et gestion des tensions dans des entreprises en croissance;La Nouvelle Revue du Travail;2019-11-15
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