La dissonance cognitive des managers intermédiaires dans un contexte de lean management : quel apport du modèle des exigences-ressources ?
Author:
Publisher
CAIRN
Subject
General Medicine
Reference32 articles.
1. Du sens, du lien, de l’activité et du confort (SLAC);Abord De Chatillon Emmanuel;Revue Française de Gestion
2. Performance et régulation sociale du lean : apports de la GRH mobilisatrice;Aït Razouk Abdelwahab;Management & Avenir
3. Engagement des managers intermédiaires dans une approche cognitive de la gouvernance;Aït Razouk Abdelwahab;Question(s) de management
4. Innovative Work Practices, Information Technologies, and Working Conditions: Evidence for France;ASKENAZY PHILIPPE;Industrial Relations: A Journal of Economy and Society
5. Using the job demands-resources model to predict burnout and performance;Bakker Arnold B.;Human Resource Management
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