Author:
Abord De Chatillon Emmanuel,Richard Damien
Abstract
Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre dimensions : le sens du travail, le lien, l’activité et le confort (SLAC). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, la robustesse du modèle SLAC est confrontée à deux corpus de données : une enquête auprès d’une collectivité territoriale (N = 1 127) et un baromètre qualité de vie au travail dans une banque en ligne (N = 111). L’article met en évidence la pertinence du modèle SLAC sur les deux terrains comme cadre de compréhension et de diagnostic du bien-être et de la qualité de vie au travail.
Subject
Strategy and Management,Economics and Econometrics,Business and International Management
Reference64 articles.
1. Le Nouveau Management Public est-il pathogène ?
2. Alter N. (2009). Donner et prendre. La coopération en entreprise, La Découverte, Paris.
3. Bandura A. (2007). Auto-efficacité, Le sentiment d’efficacité personnelle, De Boeck, Bruxelles.
4. Ben-Shahar T. (2008). L’apprentissage du bonheur : principes, préceptes et rituels pour être heureux, Belfond, Paris.
Cited by
31 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献