Author:
Bietry Franck,Bourdreux Carine,Creusier Jordane
Abstract
L’ambition de cet article est de montrer à partir d’un exemple la puissance heuristique d’un traitement statistique inductif particulier, en l’occurrence les analyses en profils latents (APL) (latent profile analysis : LPA). Appliquées au concept de bien-être au travail, elles permettent tout d’abord de mettre au jour les profils existant dans un échantillon de 496 salariés. Une procédure séquentielle, tirant successivement parti d’une batterie d’indicateurs quantitatifs et d’une lecture graphique plus qualitative, est pour cela nécessaire. Sur la base d’une simple intuition plutôt que d’une série d’hypothèses justifiées par une argumentation théorique, il devient dès lors possible de montrer que la propension au Mind wandering est associée négativement à la probabilité d’appartenir au profil de fort bien-être. Cet exemple révèle ainsi comment un raisonnement exploratoire quantitatif fondé sur des APL peut contribuer à alimenter une discussion académique naissante dans le domaine du comportement organisationnel.