Gestion du fait religieux et injonctions d’inclusion : une source de tensions de rôle pour les managers de proximité ? Étude de la question du port du voile au sein d’une grande entreprise française de télécommunications-Reference-Cited by-同舟云学术

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Gestion du fait religieux et injonctions d’inclusion : une source de tensions de rôle pour les managers de proximité ? Étude de la question du port du voile au sein d’une grande entreprise française de télécommunications

Published:2021-10-25 Issue:1 Volume:Vol. XXVII Page:27-49
ISSN:2262-8401
Container-title:Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
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Author:

Volia Jean-Christophe

Publisher

CAIRN

Reference22 articles.

1. Les managers de première ligne et le changement;Autissier David;Revue française de gestion

2. Le principe français de laïcité et le pluralisme religieux en milieu de travail

3. Sécularisation, laïcité, laïcisation;Baubérot Jean;Empan

4. Éviter le marteau, glisser sur l'enclume. Comment les managers de proximité ajustent leurs rôles face aux contraintes de l'organisation;Bellini Stéphane;Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale

5. Les stratégies de gestion des paradoxes par les managers de proximité : une étude de cas;Bollecker Gilles;Recherches en Sciences de Gestion

Cited by 2 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Tatouage et inclusion, être authentiquement soi au travail;Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels;2024-06-25

2. L’entreprise au(x) défi(s) de l’alimentation confessionnelle : réactions individuelles, dilemmes organisationnels et recherche du commun;Question(s) de management;2022-01-07

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