Abstract
Comment le travail des hommes de professions « féminines » est-il qualifié, et quels éclairages cela apporte-t-il sur les liens entre genre et qualification ? L’article explore cette question à partir d’entretiens et d’observations menés en formations de sage-femme et d’assistant·e de service social, en se centrant sur la pratique professionnelle d’accompagnement. Pour accompagner les patientes et usager·e·s, les rares étudiants hommes doivent faire preuve de certaines dispositions dites « féminines ». Souvent supposées comme plus évidentes pour les femmes, ces dispositions sont construites et reconnues comme le résultat d’un travail pour eux, et sont à ce titre distinctives. Ces étudiants sont par ailleurs valorisés pour leur appartenance de sexe par de multiples biais, révélant une qualification de la « nature masculine ». Enfin, ces hommes sont perçus et, surtout, se perçoivent eux-mêmes comme dotés d’un professionnalisme marqué, qui qualifie fortement leur travail et déqualifie celui des femmes.
Subject
Organizational Behavior and Human Resource Management,Economics and Econometrics,Sociology and Political Science,Business and International Management,Gender Studies
Reference37 articles.
1. Angeloff Arborio Sociologia del lavoro Tania, Anne-Marie, 2002, « Des hommes dans des “métiers de femmes” : mixité au travail et espaces professionnels dévalorisés », vol. 135, n° 85, p. 123-135.
2. Se salir les mains pour les autres. Métiers de femme et division morale du travail;Avril Christelle;Travail, genre et sociétés,2020
3. Les cadres dans le travail social : le déni du genre
4. « Ni un homme, ni une femme, mais un consultant. » Régimes de genre dans l’espace du conseil en management;Boni-Le Goff Isabel;Travail et emploi,2012
5. Corps maternel