Affiliation:
1. Universidade de São Paulo; Programa de Estudos em Gestão de Pessoas, Brasil
2. Universidade de São Paulo; Fundação Carlos Alberto Vanzolini, Brasil
Abstract
Nos últimos anos, o tema competência, seu desenvolvimento, sua gestão, entrou para a pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (a competência do indivíduo), das organizações (as core competences) e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). O objetivo deste trabalho é recuperar o debate teórico a respeito da noção de competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão, relacionando-o à estratégia e aos processos de aprendizagem organizacional. Para tanto, o diálogo entre a literatura americana e a literatura européia, principalmente francesa, enriqueceu a construção deste conceito.
Reference18 articles.
1. Perfil do administrador brasileiro para o século XXI: um enfoque metodológico;AMATUCCI M,2000
2. Estratégias empresariais e formação de competências;FLEURY A. C. C,2000
3. Aprendizagem;HILL W,1981
4. A gestão da administração salarial em ambientes competitivos: análise de uma metodologia para construção de sistemas de remuneração por competências;HIPÓLITO J. A. M,2000
Cited by
125 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献