Affiliation:
1. Pontifícia Universidade Católica do Paraná
2. Fundação Getúlio Vargas
Abstract
Nós discutiremos em um primeiro momento o conceito de identidade e os mecanismos de construção (e perda) da identidade no trabalho. Discutiremos a seguir a metáfora de Fausto, base teórica para análise de nosso estudo de caso. Nesta pesquisa, realizada em uma empresa de informática francesa, utilizando a metáfora fáustica, ressaltaremos a importância do passado da organização como elemento essencial para a construção de seu futuro, tendo em vista os fenômenos de resistência organizacional normalmente encontrados nos processos de mudança.
Reference47 articles.
1. Mudança Organizacional;Aidar M.M.
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Cited by
2 articles.
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