The Mediating Role of Employee Well-Being on Linkage Between Turnover Intention of Blue-Collar Employees and Psychological Capital: A Field Study in The Furniture Industry

Author:

DEMİREL Hilal,TAYFUR EKMEKCİ Özge1

Affiliation:

1. Hacettepe Üniversitesi

Abstract

Çalışmanın amacı; psikolojik sermaye ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde, çalışan iyi olma halinin aracı rolünün belirlenmesidir. Hipotezler 163 mavi yakalıdan toplanan veriye, yol analizi yapılarak test edilmiştir. Buna göre; psikolojik sermaye ile çalışan iyi olma hali arasında pozitif yönde, güçlü bir ilişki bulunmaktadır. Psikolojik sermaye, öznel ve psikolojik iyi olma halini pozitif yönde tahmin etmekte, iş yeri iyi olma halini doğrudan tahmin edememektedir. İşten ayrılma eğiliminin psikolojik sermaye, iyi olma hali ve alt boyutlarıyla anlamlı bir ilişkisinin olmadığı ve iyi olma hali boyutlarının aracı etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir. İşten ayrılma eğilimi, evli ve eğitim düzeyi yüksek çalışanlarda azalma eğilimi göstermektedir.

Publisher

Sosyoekonomi

Subject

Immunology and Allergy

Reference73 articles.

1. Akova, O. et al. (2015), “The Relation Between Demographic Factors and The Turnover Intention in Pre-Opening Hotel Businesses”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 377-384.

2. Amin, Z. & K.P. Akbar (2013), “Analysis of Psychological Well-Being and Turnover Intentions of Hotel Employees: An Empirical Study”, International Journal of Innovation and Applied Studies, 3(3), 662-671.

3. Ampomah, P. & S.K. Cudjor (2015), “The Effect of Employee Turnover on Organizations (Case Study of Electricity Company of Ghana, Cape Coast)”, Asian Journal of Social Sciences and Management Studies, 2(1), 21-24.

4. Arbuckle, J.L. (2014), Amos (Version 23.0) [Computer Program], Chicago: IBM SPSS.

5. Ariyabuddhiphongs, V. & S. Marican (2015), “Big Five Personality Traits and Turnover Intention Among Thai Hotel Employees”, International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 16(4), 355-374.

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3