Affiliation:
1. Hacettepe Üniversitesi
Abstract
Çalışmanın amacı; psikolojik sermaye ve işten ayrılma eğilimi ilişkisinde, çalışan iyi olma halinin aracı rolünün belirlenmesidir. Hipotezler 163 mavi yakalıdan toplanan veriye, yol analizi yapılarak test edilmiştir. Buna göre; psikolojik sermaye ile çalışan iyi olma hali arasında pozitif yönde, güçlü bir ilişki bulunmaktadır. Psikolojik sermaye, öznel ve psikolojik iyi olma halini pozitif yönde tahmin etmekte, iş yeri iyi olma halini doğrudan tahmin edememektedir. İşten ayrılma eğiliminin psikolojik sermaye, iyi olma hali ve alt boyutlarıyla anlamlı bir ilişkisinin olmadığı ve iyi olma hali boyutlarının aracı etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir. İşten ayrılma eğilimi, evli ve eğitim düzeyi yüksek çalışanlarda azalma eğilimi göstermektedir.
Reference73 articles.
1. Akova, O. et al. (2015), “The Relation Between Demographic Factors and The Turnover Intention in Pre-Opening Hotel Businesses”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 377-384.
2. Amin, Z. & K.P. Akbar (2013), “Analysis of Psychological Well-Being and Turnover Intentions of Hotel Employees: An Empirical Study”, International Journal of Innovation and Applied Studies, 3(3), 662-671.
3. Ampomah, P. & S.K. Cudjor (2015), “The Effect of Employee Turnover on Organizations (Case Study of Electricity Company of Ghana, Cape Coast)”, Asian Journal of Social Sciences and Management Studies, 2(1), 21-24.
4. Arbuckle, J.L. (2014), Amos (Version 23.0) [Computer Program], Chicago: IBM SPSS.
5. Ariyabuddhiphongs, V. & S. Marican (2015), “Big Five Personality Traits and Turnover Intention Among Thai Hotel Employees”, International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 16(4), 355-374.