Affiliation:
1. HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Çalışmanın amacı, örgütsel performansın, işletmelerin uyguladıkları farklı stratejilere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğinin araştırılmasıdır. Miles ve Snow’un (1978) strateji tipolojisinin kullanıldığı ve iş stratejilerinin belirlenmesinde iki farklı ölçeğin esas alındığı çalışmada performans, niteliksel pencereden bakılarak algılanan örgütsel performans temelinde incelenmiştir. Araştırma verileri, Türkiye’de farklı sektörlerde faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerden sağlanmıştır. Bulgular, performansın alt boyutlarından olan çalışan ilişkileri performansının, farklı stratejik tiplere göre anlamlı bir farklılık gösterdiğini ortaya koymaktadır. Savunmacı, öncü ve analizci stratejilerin, algılanan pazar performansı, ürün hizmet performansı ve çalışan ilişkileri performansı üzerinde pozitif yönlü etkiye sahip oldukları saptanmıştır.
Reference61 articles.
1. Allen, R.S. et al. (2007), “Perceived diversity and organizational performance”, Employee Relations, 30(1), 20-33.
2. Anwar, J. & S.A.F. Hasnu (2016), “Strategy-performance linkage: methodological refinements and empirical analysis”, Journal of Asia Business Studies, 10(3), 303-317.
3. Anwar, J. et al. (2016), “Business strategy and organizational performance”, Pakistan Economic and Social Review, 54(1), 97-122.
4. Aycan, Z. (2001), “Human Resource Management in Turkey: Current Issues and Future Challenges”, International Journal of Manpower, 22(3), 252-261.
5. Berberoglu, A. (2018), “Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: empirical evidence from public hospitals”, BMC Health Services Research, 18(1), 1-9.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献