1. Abbasi, M. M., & Janjua, S. Y. 2016. “The mediating effect of job stress on work overload and organizational performance in the banking industry.” Abasyn Journal of Social Sciences, 9(2): 376-387.
2. Ahn, J., & Chaoyu, W. 2019. “Job stress and turnover intention revisited: evidence from Korean firms.” Problems and Perspectives in Management, 17(4): 52-61.
3. Ahuja, M.K., Chudoba, K.M., Kacmar, C.J., McKnight, D.H. & George, J.F. 2007. “It road warriors: Balancing work-family conflict, job autonomy, and work overload to mitigate turnover intentions”, MIS Quarterly, 31(1):1-17.
4. Akçakanat, T., & Uzunbacak, H. H. 2019. “Aşırı iş yükü algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde sürekli kaygının aracılık rolü.” Alanya Akademik Bakış, 3(3): 215-230.
5. Akova, O., Emiroğlu, B. D., & Tanrıverdi, H. 2015. “İş stresi ile çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: İstanbul’daki 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma.” Journal of Management, Marketing and Logistics, 2(4): 378-402.