Sosyal Medyanın İşe Alım Süreçleri Üzerine Etkisi-Reference-Cited by-同舟云学术

Sosyal Medyanın İşe Alım Süreçleri Üzerine Etkisi

Published:2023-06-10 Issue:1 Volume:24 Page:27-46
ISSN:1303-0027
Container-title:Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

NURATA Zeynep Ceren¹^ORCID

Affiliation:

1. TÜRKİYE BİLİMSEL ve TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA KURUMU

Abstract

Günümüzde gelişen teknoloji ile birlikte insan kaynakları uygulamalarında da değişimler yaşanmaktadır. İşe alım süreçlerinde geleneksel insan kaynakları yöntemleri terk edilmeye başlanmış, şirketler tarafından potansiyel adaylara, sosyal medya aracılığıyla ulaşılmaya başlanmıştır. Bu şekilde şirketler daha az maliyetle daha kısa sürede personel istihdam etme olanağına sahip olmuşlardır. Sosyal medyanın ilgi çekmesinde sosyal ağların önemi büyüktür. Günümüzde hem işverenler hem de çalışanlar sosyal ağlar vasıtasıyla karşılıklı etkileşimde bulunmaktadır ve sosyal ağların insan kaynakları süreçlerine sağladığı katkı giderek artmaktadır. Özellikle sosyal medyanın insan kaynakları uygulamalarından işe alım süreçlerine etkisi incelenmeye değer bir konu olarak ortaya çıkmakta ve bu konuda giderek daha fazla çalışma ortaya konmaktadır. Bununla birlikte getirdiği kolaylıklara rağmen sosyal medyanın bazı güvenlik sorunları taşıdığı da bilinmektedir. Bu çalışma ile sosyal medyanın insan kaynakları işe alım sürecine etkisini; seçilen üç sosyal ağ üzerinden, şirketler, insan kaynakları yöneticileri ve çalışanlar perspektifinden inceleyerek konunun çok amaçlı ele alınması ve bu suretle alan yazınına katkı sağlanması amaçlanmaktadır.

Publisher

Dokuz Eylul Universitesi Isletme Fakultesi Dergisi

Subject

General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science

Reference49 articles.

1. Adecco (2015). Work Trends Study, Discover the future of social recruiting and smartworking. http://englishbulletin.adapt.it/wp-content/uploads/2015/10/Adecco-Work-Trends-Study-2015.pdf adresinden 20 Aralık 2021 tarihinde edinilmiştir.

2. Aksu, S.G. ve Sürgevil Dalkılıç, O. (2019). Competencies of the Digital Age: A View From the Framework of Employees, Human Resources Specialists and Managers-Dijital Çağın Yetkinlikleri: Çalışanlar, İnsan Kaynakları Uzmanları ve Yöneticileri Çerçevesinden Bakış. Journal of Business in the Digital Age, 2(2), 54-68.

3. Borne, K. (2013). Big Data, Small World: Kirk Borne at TEDxGeorgeMasonU. https://bigdata-madesimple.com/big-data-small-world-kirk-borne-at-ted/ adresinden 18 Şubat 2021 tarihinde edinilmiştir.

4. Boyd D.M. ve Ellison N.B. (2008). Social Network Sites: Definition, History, and Scholarship. Journal of Computer-Mediated Communication, 13, 210-230.

5. Carpentier, M., Hoye, V.G., Stockman, S. & Van Theemsche B. (2017). Recruiting Nurses Through Social Media: Effects on Employer Brand and Attractiveness. Journal of Advanced Nursing, 73(11), 1-48.