The influence of total compensation on job satisfaction

Abstract

El propósito de esta investigación es examinar los efectos de la compensación total (equilibrio entre la vida laboral y personal, apoyo del supervisor, desarrollo profesional y satisfacción salarial).  sobre la satisfacción laboral. Esta investigación se realizó sobre un colectivo de 246 empleados incluyendo empleados, técnicos y mandos intermedios de los sectores industrial y de servicios en España, principalmente de empresas medianas y grandes del sector privado. Este documento concluye que el apoyo del supervisor, el desarrollo profesional y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal están relacionados de manera fuerte y positiva con la satisfacción laboral, mientras que la satisfacción salarial se relaciona positivamente con la satisfacción laboral solo para el grupo de empleados de menos de 40 años de edad. Es importante que los directivos entiendan estos factores como parte de la compensación total y promuevan políticas de flexibilidad laboral. Además, las empresas deberían promover planes de desarrollo profesional y alentar a los supervisores a apoyar a sus empleados. Estos elementos clave de la compensación total aumentan la satisfacción de los empleados. Los resultados de este estudio se suman a la escasa literatura que ha investigado el creciente campo de la compensación total y sus efectos sobre la satisfacción laboral y el desempeño de los empleados.