Validación de la escala de liderazgo en Pymes para la industria alimentaria

Abstract

<div class="page" title="Page 2"><div class="layoutArea"><div class="column"><p><strong>Objetivo: </strong><span>determinar las propiedades psicométricas y discriminantes de la escala de liderazgo en micro, pequeñas y medianas empresas de la rama económica de panadería y tortilla, con la finalidad de contribuir en la identificación de los factores de disolución y permanencia de éstas en Hermosillo, Sonora. </span></p><p><strong>Método: </strong><span>a través de un diseño no experimental de tipo descriptivo correlacional y una muestra aleatoria estratificada de 180 participantes de la población de estudio, se efectuó un análisis factorial exploratorio con rotación Oblimín, análisis discriminante múltiple y prueba de hipótesis. </span></p><p><span><strong>Resultados:</strong> </span><span>se corroboró una estructura multidimensional para el constructo de liderazgo con fiabilidad y validez discriminante. El análisis mostró igualdad de las matrices de covarianzas entre grupos, con alta significancia y diferencias entre las poblaciones de tortillerías y panaderías. </span></p><p><strong>Limitaciones: </strong><span>los resultados evidencian validez y confiabilidad para la rama económica específica de la industria alimentaria. Sin embargo, estos pueden ser diferentes en otras poblaciones o sectores económicos. </span></p><p><strong>Principales hallazgos: </strong><span>contribuye en la aportación de una escala válida y confiable de liderazgo para Pymes y una tipología de estas poblaciones en la industria alimentaria.</span></p><p><span><br /></span></p></div></div></div>