Abstract
La desigualdad entre mujeres y hombres sigue siendo un fenómeno persistente en el mundo académico, a pesar de la adopción de una variedad de medidas sensibles al género. Este artículo contribuye a abrir la caja negra de las instituciones universitarias y construye un marco analítico que ayuda a comprender la falta de efectividad de las políticas que abordan la conciliación de la vida laboral y personal. Basándose en varias líneas de trabajo desarrolladas por la literatura feminista, muestra hasta qué punto las resistencias ejercidas por una variedad de actores juegan un papel significativo en obstaculizar la implementación de estas actuaciones. Además, identifica aquellas normas no escritas que colisionan con las medidas de igualdad y sustentan esta oposición al cambio institucional. El estudio de caso de la Universidad de Santiago de Compostela proporciona el material empírico para arrojar luz sobre la centralidad de ambos elementos mediante el uso de una variedad de técnicas cualitativas.
Funder
Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades
Agencia Estatal de Investigación
Reference39 articles.
1. "Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations";Acker; Gender & Society ,1990
2. "Legislating for Equality? Working Hours and Progression in Science Careers";Ackers; European Law Journal ,2007
3. Alonso, A. 2015. El mainstreaming de género en España. Valencia: Tirant lo Blanch
4. Álvarez, M. D., L. García, P. Rivera y A. Carballo. 2013. "Impacto de la percepción de la cultura amigable con la conciliación en las actitudes y comportamientos del personal: un análisis en el ámbito universitario." Pp. 349-356 en Roles de xénero en tempos de crise, editado por A. González, E. Aguayo y A. J. López. Santiago de Compostela: USC.
5. Álvarez, M. D. y A. Carballo. 2015. "Influencing Factors for Developing Managerial Behaviours That Encourage a Work-Family Culture in the University". Social Science 4: 987-1005.