Publisher
Eskisehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences
Reference78 articles.
1. Abaslı, K.; Özdemir, M. (2019). “Örgütsel Dışlanma Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlilik ve Güvenirlilik Çalışması” Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 1, S. 1: 265-282.
2. Abbas, M.; Raja, U.; Darr, W.; Bouckenooghe, D. (2014). “Combined Effects Of Perceived Politics And Psychological Capital On Job Satisfaction, Turnover İntentions, And Performance” Journal of Management, Vol. 40, No. 7: 1813-1830.
3. Akın, A.; Uysal, R.; Akın, Ü. (2016). “Ergenler İçin Ostrasizm (Sosyal Dışlanma) Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlanması” Kastamonu Eğitim Dergisi, C. 24, S. 2: 895-904.
4. Akşit Aşık, N. (2020). “İşyerinde Dışlanma ve Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma” Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, C. 13, S. 75: 735-747.
5. Alessandri, G.; Borgogni, L.; Schaufeli, W.; Caprara, G. V.; Consiglio, C. (2015). “From Positive Orientation to Job performance: The Role of Work Engagement and Self-efficacy Beliefs” Journal of Happiness Studies, Vol. 16: 767-788.
Cited by
2 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献