Validité et intérêt des méthodes d'évaluation de la personnalité à des fins de sélection : une perspective de psychologie appliquée aux problématiques des entreprises
Author:
Publisher
Elsevier BV
Subject
General Psychology
Reference92 articles.
1. Personality: a psychological interpretation;Allport,1937
2. A comparative study of Zuckerman’s three structural models for personality through the NEO-PI-R, ZKPQ-III-R, EPQ-R and Goldberg’s 50-bipolar adjectives;Aluja;Personality and Individual Differences,2002
3. Replicability of the three, four and five Zuckerman’s personality superfactors: Exploratory and confirmatory factor analysis of the EPQ-RS, ZKPQ and NEO-PI-R;Aluja;Personality and Individual Differences,2004
4. The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis;Barrick;Personnel Psychology,1991
5. Effects of impression management and self-deception on the predictive validity of personality constructs;Barrick;Journal of Applied Psychology,1996
Cited by 5 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献
1. Bibliographie;Introduction à la psychologie du travail et des organisations;2018-04-04
2. L’approche des traits a-t-elle un avenir ?;Différences et variabilités en psychologie;2015
3. Planification de l’âge du départ à la retraite professionnelle : contribution de l’ouverture aux expériences;Psychologie du Travail et des Organisations;2014
4. Chapitre 9. Les profils de personnalité stéréotypés;Psychologie et recrutement;2011-03-22
5. Les pratiques d’evaluation utilisees dans les structures de conseil en recrutement : quelques determinants;Psychologie du Travail et des Organisations;2009
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