The Medıatıng Role Of Job Satısfactıon In The Effect Of Burnout On Turnover Intentıon

Abstract

Teknolojik gelişmeler ve küreselleşme hızı iş dünyasında örgütsel davranış konularını her geçen gün daha önemli hale getirmektedir. Tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini bu konuların önde gelenleri arasındadır. Literatürde bu değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik birçok çalışma bulunmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre belirtilen değişkenlerin birbirilerini etkileme yönleri benzerlik gösterse de etkileme düzeyleri ve aracılık etme durumları sektöre ve örneklem gruplarına göre farklılıklar göstermektedir. Bu çalışmada savunma sanayi sektöründe yer alan bir işletme çalışanları örneklem alınarak (N=351), tükenmişliğin işten ayrılma niyetine olan etkisi ve iş tatmininin bu etkiye aracılık etme durumu incelenmiştir. Toplanan veriler IBM SPSS 23 yazılımı kullanılarak, frekans, korelasyon ve Process Macro analizleri yardımıyla kullanılarak analiz edilmiştir. Veriler Araştırma sonuçları farklı sektörlerde yapılan çalışmalara benzerlik göstermiş olup, tükenmişliğin işten ayrılma niyetini artırdığı, iş tatminini ise azalttığı görülmüştür. Ayrıca iş tatmininin, tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık ettiği ve örgütlerin işten ayrılma hızını azaltmak için iş tatmini kavramına önem vermesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Bununla birlikte iş tatmininin işten ayrılma niyetini negatif yönlü olarak etkilediği ve tatmin duygusu yüksek olan çalışanların işten ayrılmayı düşünmedikleri ortaya konmuştur.