Tests und Tools

Abstract

Zusammenfassung. Berufswahl und Laufbahnplanung sind wesentliche Aspekte der menschlichen Biografie. Ein Modell zur Analyse der Kongruenz zwischen Person und Beruf ist das hexagonal Modell beruflicher Interessen nach Holland (z. B. 1997 ). Sechs Interessentypen, die in einer erweiterten Sichtweise als Persönlichkeitstypen angesehen werden, sind zu unterscheiden: handwerklich-technische (R), untersuchend-forschende (I), künstlerisch-kreative (A), erziehend-pflegende (S), führend-verkaufende (E) und ordnend-verwaltende (C). Ausgangspunkt ist die Vorstellung, dass sowohl Personen als auch Berufe mittels des gleichen Schemas, eines Drei-Buchstaben-Codes (einer Kombination aus drei Interessentypen), kodiert werden können. EXPLORIX (als Übersetzung und Überarbeitung des Self-directed Search von Holland, 1994 ) misst mit 228 Items die Ausprägungen der sechs Dimensionen. Im Rahmen einer besonders anwenderfreundlichen Aufbereitung ist der Test ohne Expertenhilfe durchführbar und auszuwerten. Reliabilität und Konstruktvalidität sind in vielfacher Hinsicht gegeben, obwohl die Hexagonstruktur nicht nachgewiesen werden kann. Der Mangel an Ergebnissen echter kriteriumsbezogener Validität ist ein Problem, welches bei nachfolgenden Auflagen behoben werden muss. Das Fehlen einer direkten Norm entspricht nicht üblicher Vorgehensweise, wenn auch durch das implementierte Berufsregister mit mehr als 1000 kodierten Berufen eine indirekte Norm vorliegt.