Der „Analytische Test“: Validierung eines neuen eignungsdiagnostischen Instruments zur Erfassung von schlussfolgerndem Denken

Abstract

Der zum Zwecke der Personalauswahl entwickelte Analytische Test (AT) dient der Erfassung der Fähigkeit zum induktiven und deduktiven schlussfolgernden Denken bei Bewerbern im oberen Fähigkeitsbereich. Zur Erhöhung der Akzeptanz und zur Verbesserung der augenscheinlichen Validität des Verfahrens sind die Aufgaben des AT semantisch in den Kontext beruflicher Situationen eingekleidet. In sechs Validierungsstudien erwies sich der AT als hoch auswertungsobjektiv und hinreichend schwierig, um auch noch im oberen Fähigkeitsbereich zu differenzieren. Die interne Konsistenz und Retestreliabilität waren ebenso zufriedenstellend wie die konvergente und die diskriminante Validität in Bezug auf Schulnoten, verschiedene Intelligenztests und die Big Five. Berichtet werden auch empirische Belege für die Konstruktvalidität, Akzeptanz und hohe g-Sättigung des AT.