Affiliation:
1. Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi
2. GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
3. Sakarya Üniversitesi
Abstract
Bu çalışma bilgi teknolojileri sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin örgütsel öğrenme kapasitelerinin, gelecek dönemlerde işletmede yapılacak yenilikleri ve çevresel dinamizmi nasıl etkileyeceğini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Araştırmada ayrıca çift yetenekliliğin örgütsel öğrenme kapasitesi üzerindeki etkisinin yanı sıra çevresel dinamizmin işletmelerin yenilik yapma performansı üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bu doğrultuda geliştirilen araştırma modelindeki ilişkileri ölçmek amacı ile bilgi teknolojileri sektöründe çalışan 311 orta ve üst düzey yöneticiden elde edilen veriler Smart PLS 2.0 ve SPSS programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizinde faktör analizi ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Yapısal eşitlik modeli kullanılarak test edilen araştırma hipotezlerinin tamamı kabul edilmiştir.
Reference33 articles.
1. Argote, L. (1999). Organizational Learning: Creating, Retaining, and Transferring Knowledge. Boston: Kluwer Academic.
2. Argyris ve Schon (1978), Organizational Learning: A Theory of Action Perspective. Reading, MA: Addison Wesley Publishing Co.
3. Auh S., Menguc B., (2004). Balancing Exploration and Exploitation: the Moderating Role of Competitive Intensity. Journal of Business Research.
4. Barney 1991, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17: 99-120)
5. Bocanet A., & Ponsiglione C. (2012). Blancing Exploration and Exploitation Complex Environments. The Journal of Information Knowledge Management Systems Vol. 42 No.1, 2012 pp 15-35.