Affiliation:
1. Uniwersytet Śląski w Katowicach Instytut Psychologii
Abstract
Celem artykułu jest przedstawienie przeglądu tradycyjnych badań psychologicznych na temat satysfakcji zawodowej oraz aktualnych koncepcji teoretycznych dotyczących źródeł zaangażowania i motywacji wewnętrznej w kontekście kapitału intelektualnego. Autor prowadzi rozważania począwszy od klasycznego ujęcia satysfakcji w ujęciu statycznym i związanych z nią programów wzbogacania pracy wynikających z teorii właściwości pracy i koncepcji przywiązania organizacyjnego, aż po teorię autodeterminacji i nowoczesne koncepcje zaangażowania do pracy. Kładzie nacisk na współczesne teorie i koncepcje rozwijane w psychologii, natomiast stosunkowo rzadko wykorzystywane w praktyce zarządzania, akcentując potrzebę uświadamiania kadry zarządzającej w zakresie wykorzystywania naturalnego potencjału motywacji wewnętrznej i zaangażowania w ramach kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa.
Publisher
Warsaw School of Economics
Reference29 articles.
1. Adamiec M., Potencjał ludzki w organizacji, Difin, Warszawa 2011.
2. Amabile T.M., De Jong W., Lepper M., Effects of externally imposed deadlines on intrinsic motivation, “Journal of Personality and Social Psychology”, 1976, 34.
3. Bakker A., Albrecht S.L., Leiter M.P, Work Engagement: Further reflection on the state of play, “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 2011, Vol. 20 (1).
4. Bakker A., An Evidence – Based Model of Work Engagement, “Current Directions in Psychological Science”, 2011, Vol. 20 (4).
5. Bazińska R., Radzikowska-Wrzosek R., Retowski S., Szczygieł D., Strategie pracy emocjonalnej – konstrukcja i trafność Skali Pracy Emocjonalnej, w: Psychologia zarządzania w organizacji, red. A.M., Zawadzka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
Cited by
2 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献