Affiliation:
1. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie Katedra Zarządzania Zasobami Pracy
Abstract
Celem artykułu była identyfikacja zagrożeń związanych ze świadczeniem pracy zdalnej. W pierwszej jego części zaprezentowano wyniki analizy literatury przedmiotu na temat warunków pracy oraz zagrożeń z nich wynikających, odnosząc je do zdalnej formy jej świadczenia. Kolejną część artykułu poświęcono na zaprezentowanie wyników badań empirycznych, przeprowadzonych za pomocą kwestionariusza ankiety wśród osób mających doświadczenie w pracy zdalnej oraz stacjonarnej. Najliczniejsza grupa respondentów uznała za preferowaną z powodów zdrowotnych formę pracy hybrydowej, druga pod względem liczebności opowiedziała się za pracą zdalną. Najczęściej doświadczane dolegliwości spowodowane pracą zdalną to bóle kręgosłupa i pogorszenie wzroku, korzyści zaś to mniejsza zapadalność na przeziębienia i redukcja stresu. Profity zdrowotne wynikają też z braku konieczności przemieszczania się pracownika na trasie praca–dom.
Subject
General Earth and Planetary Sciences,General Environmental Science
Reference28 articles.
1. Burge, P.S. (2004). Sick Building Syndrome. Occupational and Environmental Medicine, 61, 185–190.
2. Busck, O., Knudsen, H., Lind, J. (2010). The transformation of employee participation: Consequences for the work environment. Economic and Industrial Democracy, 31 (3), 285–305. DOI: 10.1177/0143831X09351212.
3. Dutkiewicz, J. (2008). Czynniki biologiczne. W: D. Koradecka (red.), Bezpieczeństwo i higiena pracy, 451– 471, Warszawa: CIOP-PIB.
4. Gajdzik, B. (2021). Changes in employment and working conditions from the perspective of Industry 4.0. Human Resources Management, 138–139 (1–2), 11-26. DOI: 10.5604/01.3001.0014.8784.
5. Górska, E., Lewandowski, J. (2016). Zarządzanie i organizacja środowiska pracy. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej.
Cited by
2 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献