Banka Personel Seçiminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi Temelli ARAS Yöntemi İle Değerlendirilmesi-Reference-Cited by-同舟云学术

Banka Personel Seçiminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi Temelli ARAS Yöntemi İle Değerlendirilmesi

Published:2017-12-28 Issue:4 Volume:4 Page:152-170
ISSN:2148-4996
Container-title:Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
language:
Short-container-title:

Author:

KENGER Murat Deniz,ORGAN Arzu

Publisher

Adnan Menderes Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi

Reference1 articles.

1. Abdullah L. and Otheman A. (2013), “A New Weight for Sub-Criteria in Interval Type-2 Fuzzy TOPSIS and Its Application”, I. J. Intelligent Systems and Applications, p. 26. Alp İ.,Öztel A. ve Köse M. S. (2015), “Entropi Tabanlı MAUT Yöntemi İle Kurumsal Sürdürebilirlik Performansı Ölçümü: Bir Vaka Çalışması”, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, cilt:11, sayı:2, ss. 1. Bakan İ. (2014), “İnsan Kaynakları Yönetimi”, Gazi Kitapevi, Ankara, s. 43-44. Bostancı S. H. (2008), “Kent Siluetlerinin Entropi Yaklaşımı İle Değerlendirmesi”, İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi, s. 1. Buyruk L. (1993), “Personel Seçiminde Psikoteknik Yöntem ve Nevşehir Yöresi Otel İşletmelerinde Bir Anket Uygulaması”, Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Kayseri. Çakırlar H. (2009), “İşletmelerin Lojistik Faaliyetlerinde Dış Kaynak Kullanımı: Trakya Bölgesinde Faaliyet Gösteren İşletmeler Üzerinde Bir İnceleme”, Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Edirne, s. 1. Dereli B. (2005), “Çok uluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, İstanbul, sayı:7, ss. 2. Kenger M. D. (2017), “Banka Personel Seçiminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi Temelli MAUT, ARAS ve Gri İlişkisel Analiz Yöntemleri İle Değerlendirilmesi”, Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Sayısal Yöntemler Programı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Denizli. Kılıç O. (2016), “Uzlaşık Çok Ölçütlü Karar Verme Yöntemleri Kullanılarak TCDD Yatırım Projelerinin Sıralanması”, Gazi Üniversitesi, Fen Bilimler Enstitüsü, Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı, Ankara, s. 19. Organ A. and Yalçın E. (2016), “Performance Evaluation Of Research Assistants By COPRAS Method”, Proceedings, 4th Mediterranean Interdisciplinary Forum on Social Sciences and Humanities, MIF, 16-18 May, Barcelona, Spain, p. 111. Ömürbek N., Karaatlı M. ve Balcı F. H. (2016), “Entropi Temelli MAUT ve SAW Yöntemleri İle Otomotiv Firmalarının Performans Değerlemesi”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt:31, sayı:1 ss. 228. Özcan M. (2012), “AHP ve TOPSIS Yöntemlerinin Personel Seçimi Sürecindeki Etkinliğinin Karşılaştırılması: Bir Üretim İşletmesinde Uygulama”, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Fakültesi, İşletme Ana Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, s. 19. Ramezani E., Montazeri M. and Montazeri Z. (2014), “A Study on Prioritizing Typical Women’s Entrepreneur Characteristics”, Contents Lists Available At Growing Science, Management Science Letters. Sarılar Ö. (2006), “Bankalarda Uygulanan İşe Alım Süreçleri: Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası Örneği”, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü, Uzmanlık Yeterlilik Tezi, Ankara, Sliogerience J., Turskis Z. and Streimikiene D. (2013), “Analysis and Choice of Energy Generation Technologies: The Multiple Criteria Assessment on the Case Study of Lithuania”, Energy Procedia, p. 11. Stanujkic D. and Jovanovic D. (2012), “Measuring a Quality of Faculty Website Using ARAS Method”, Contemporary Issues In Business, Management and Education. Tunca Z., Ömürbek N., Cömert G. ve Aksoy E. (2016), “Opec Ülkelerinin Performanslarının Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi ve Maut İle Değerlendirilmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Isparta, cilt:7, sayı:14, ss. 7-8. Yıldırım B. F. ve Önder. E. (2014), “Gri İlişkisel Analiz, Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri”, Dora Yayıncılık, 1. Baskı, Bursa, s. 272. Yıldırım B. F. (2015), “Çok Kriterli Karar Verme Problemlerinde ARAS Yöntemi”, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Kars, cilt:6, sayı:9, ss. 2-21. Yorgancılar F. N. (2010), “Sürdürülebilir Rekabet Anlayışı Olarak Yenilik Yeteneği”, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İktisat Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Konya, s. 3. Zavadskas E. K. and Turskis Z. (2010), “A New Additive Ratio Assessment (ARAS) Method In Multicriteria Decision-Making”, Technological and Economic Development of Economy, Baltic Journal on Sustainability, Vilnius Gediminas Technical University, Sauletekio al. 11, LT-10223 Vilnius, Lithuania. Zavadskas E. K., Antuchevicience J., Saparauskas J. and Turskis Z. (2013), “Multi-Criteria Assesment Of Facades Alternatives: Pecaliarities of Ranking Methodolgy”, 11th International Conference on Modern Building Materials, Structures and Techniques, Department of Construction Technology and Management, Faculty of Civil Engineering, Vilnius Gediminas Technical University, Sauletekio al. 11, LT-10223 Vilnius, Lithunia.

Cited by 20 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Personnel Selection Based on the LBWA, TOPSIS and GRA Methods: A Case Study on Foreign Trade Company;Fiscaoeconomia;2024-05-24

2. Evaluation of the Factors Affecting Personnel Selection with FUCOM Method: An Application in an Airline Company;Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi;2023-11-25

3. AFAD Kentsel Arama Kurtarma Akreditasyonu İçin Personel Seçim Problemi;Journal of Polytechnic;2023-10-02

4. Blue Collar Personnel Selection for A Manufacturing Company with Fuzzy COPRAS Method Based on Fuzzy PIPRECIA;Journal of Internet Applications and Management;2023-06-16

5. AVRUPA BİRLİĞİ VE SEÇİLİ ÜLKELERİNİN TEKNOLOJİ ÜRETİM ODAKLI VERİLERİNİN ENTROPİ VE GRİ İLİŞKİLER ANALİZ MODELLERİYLE İNCELENMESİ;Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi;2023-04-30