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REDUCING ORGANIZATIONAL CONFLICT: THE ROLE OF SOCIALLY‐INDUCED POSITIVE AFFECT

  • Published:1990-02 Issue:2 Volume:1 Page:133-152
  • ISSN:1044-4068
  • Container-title:International Journal of Conflict Management
  • language:en
  • Short-container-title:Int Jnl of Conflict Management

Author:

Baron Robert A.,Fortin Suzanne P.,Frei Richard L.,Hauver Laurie A.,Shack Melisa L.

Publisher

Emerald

Subject

Management of Technology and Innovation,Strategy and Management,Communication

Cited by 66 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Les stratégies de régulation émotionnelle collective au sein des espaces de discussion : l’étude de trois équipes dans des secteurs à risque émotionnel;Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels;2024-04-16

2. Intention to Settle as an Indispensable Element of Negotiated Construction Dispute Settlement;Journal of Construction Engineering and Management;2022-10

3. Emotions in Bargaining;Bargaining;2022

4. Functions of Emotions;Emotional Intelligence for Students, Parents, Teachers and School Leaders;2022

5. Investigating the Role of Positive Emotions in Bilateral Negotiations: A Pilot Study;Psychology;2022
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