Influencia del entorno de práctica de enfermería en el desempeño laboral

Abstract

Antecedentes: la práctica clínica basada en la evidencia sitúa a las enfermeras dentro de una disciplina profesional que aporta el fundamento para que las intervenciones sean originales, innovadoras e individualizadas.Objetivo: analizar la relación entre el entorno de práctica de enfermería y el desempeño laboral.Métodos: Se diseñó un estudio observacional, transversal retrospectivo, tomando como muestra de estudio 53 profesionales de enfermería de plantilla en el año 2022 en un establecimiento público de salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Resultados: Al correlacionar las dimensiones del entorno de práctica de enfermería basada en la evidencia con el indicador global de desempeño laboral se encontró una correlación estadísticamente significativa con la capacidad, liderazgo y apoyo a las enfermeras por parte de los gestores enfermeros (rho=0,354; P=0,0092). Por otro lado, no fueron significativas las correlaciones con las dimensiones participación de la enfermera en asuntos del centro (rho=-0,144; P=0,3038), fundamento enfermero de la calidad de los cuidados (rho=0,149; P=0,2874), dimensión de la plantilla y adecuación de los recursos humanos (rho=0,149; P=0,2874), y relaciones entre médicos y enfermeras (rho=0,150; P=0,2841).Conclusiones: Este estudio permitió evidenciar que las percepciones del personal de enfermería sobre su entorno de práctica eran favorables, excepto por la adecuación del personal y los recursos. Se comprobó que los niveles de rendimiento laboral de las enfermeras se veían afectados por la capacidad de los gestores de enfermería, el liderazgo y el apoyo de las enfermeras.