Abstract
Cel pracyCel omówionych w artykule badań stanowiła identyfikacja praktyk organizacyjnych zdolnych do kształtowania w umysłach pracowników przekonań o zasadności podejmowania działań na rzecz cyfryzacji zatrudniających ich organizacji.Materiał i metodyPodzielanie takich poglądów przez pracowników zwiększa szanse na ich zaangażowanie w tego typu aktywności. Badania przeprowadzono na zbiorze n = 763 odpowiedzi kwestionariuszowych. Praktyki organizacyjne wpływające na przekonania w zakresie cyfryzacji ustalono metodą regresji liniowej, wydobywając je ze zbioru badanych kwestionariuszem 39 zmiennych charakteryzujących sytuację organizacyjną.WynikiBadania wskazały listę praktyk posiadających statystycznie istotną zdolność oddziaływania na poglądy i przekonania pracowników na temat cyfryzacji. Zbiory takich praktyk określono oddzielnie dla organizacji wdrażających cyfryzację skutecznie oraz nieskutecznie.WnioskiNa podstawie uzyskanych wyników sformułowano również ogólne zasady tworzenia sytuacji pracy zdolnej wzmacniać te poglądy i przekonania pracowników, które motywują ich do podejmowania zachowań wartościowych i pożądanych z perspektywy organizacji.
Publisher
Alcide De Gasperi University of Euroregional Economy in Jozefow, Poland
Reference21 articles.
1. Organisational Applications of Social Cognitive Theory
2. Batko, R., Ćwikła, M., Szopa, A., Zawadzki, M. (2018). Organizations in Era of Digital Culture. w: S. Trzcielinski (red.), Advances in Ergonomics of Manufacturing: Managing the Enterprise of the Future. Proceedings of the AHFE 2017 International Conference on Human Aspects of Advanced Manufacturing, 63-73, 17–21. July 2017, Los Angeles, Springer.
3. Biecek, P. (2013). Analiza danych z programem R. Modele liniowe z efektami stałymi, losowymi i mieszanymi, WN PWN.
4. Brinzer, B., Banerjee, A. (2018). Measuring the Human Aspect: The Key for Managing the Complexity in Production. w: S. Trzcielinski (red.), Advances in Ergonomics of Manufacturing: Managing the Enterprise of the Future. Proceedings of the AHFE 2017 International Conference on Human Aspects of Advanced Manufacturing, 14-24, 17–21. July 2017 Los Angeles, Springer.
5. Bughin, J., Holley, A., Mellbye, A. (2015). Cracking the digital code: McKinsey global survey results, McKinsey & Company. Dostęp 12.10.2023 z http://www.mckinsey.com/business-functions/business-technology/our-insights/cracking-the-digital-code.