İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YAPAY ZEKA: BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ

Abstract

Bu çalışmanın amacı, 1998-2021 yılları arasında Web of Science (WoS) veri tabanında indekslenen İnsan Kaynakları Yönetimi’nde (İKY) yapay zeka konusundaki bilimsel araştırmaları bibliyometrik analiz yöntemiyle incelemektir. Performans analizi ve entelektüel yapı analizi uygulanan çalışmada konuyla ilgili önde gelen ülkeler, yazarlar, dergiler ve yayınlar belirlenmekte, araştırma eğilimleri ortaya çıkarılmakta ve geleceğe yönelik beklentiler sunulmaktadır. Araştırmanın temel bulguları İKY’de yapay zeka konusuyla ilgili bilimsel üretimin son yıllarda arttığını, Çin ve ABD’nin en üretken ülkeler olduğunu, makalelerin çoğunlukla Elsevier ve Emerald yayınevlerine ait dergilerde yayınlandığını göstermektedir. Makalelerde en çok ortak atıf yapılan dergi Expert Systems with Applications ve en çok ortak atıf yapılan yazar elektronik İKY konusunda yaptığı çalışmalarla tanınan Stefan Strohmeier’dir. Ayrıca, yapay zeka teknolojisinin personel seçimi, işe alma, performans analizi ve çalışan devrinin tahmini gibi çeşitli işlevlerde kullanıldığı saptanmıştır. Araştırma alanının geliştirilmesi için yapay zekanın kariyer yönetimi, ödül yönetimi, ücret yönetimi ve Yeşil İKY üzerindeki etkileri potansiyel araştırma konuları olarak önerilebilir.