Author:
Hife Amar Hmood,Muhameed Kefah Abbas
Abstract
يهدف البحث إلى التعرف على دور الاستشراف الاستراتيجي في تعزيز عملية التغيير التنظيمي، استخدام استمارة الاستبيان بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات التي تخص البحث والمتعلقة بالجانب الميداني، ولقد تم اختيار دائرة صحة صلاح الدين كميدان للبحث، وتم توزيع (144) استمارة على أفراد العينة من قيادات الادارية، تم استرجاع بالكامل (4) استمارة منها غير صالحة وبنسبة الاستجابة (2.97%) من مجموع الاستمارات الموزعة، وتم التحليل بواسطة البرنامج الاحصائي (SPSS-V.23) وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الاستشراف الاستراتيجي وبين التغيير التنظيمي في وكانت العلاقة إيجابية قوية جدا بين المتغيرين فضلا عن ذلك أظهرت نتائج البحث وجود أثر ذو دلالة معنويـة للاستشراف الاستراتيجي وبين التغيير التنظيمي، وأهم التوصيات التي توصل البحث هي ضرورة اهتمام القيادات الإدارية بممارسة أساليب الاستشراف الاستراتيجي وكذلك اهتمام القيادات الإدارية بنمط الاتصال مع العاملين من خلال إعطاء بعض التفويضات في الصلاحيات من أجل توفير المرونة الكافية في الهيكل التنظيمي لاستيعاب التغييرات المستقبلية التي تقوم بدورها في زيادة فرص الابداع والتطوير في مجال العمل الصحي.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献