НАУЧНОЕ ИЗУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА КЛЮЧЕВЫХ АСПЕКТОВ ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ ФАРМАЦЕВТОВ ПО СОДЕРЖАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВИДЕНИЯ В ГРУЗИИ / THE SCIENTIFIC STUDY AND ASSESSMENT OF KEY ISSUE ASPECTS OF FEATURES OF FACTORS EFFECT OF PHARMACISTS’ WORK SATISFACTION ACCORDING PROFESSIONAL VISION CONTENT IN GEORGIA

Abstract

Основной целью исследования был анализ оценки факторов, влияющих на удовлетворенность работой фармацевтов на профессиональный контент в Грузии. Исследование представляло собой количественное исследование и анализ оценки ключевых аспектов вопроса особенностей влияния факторов удовлетворенности работой фармацевтов в соответствии с содержанием профессионального видения в Грузии с использованием анкет. Бы-ли проведены опросные исследования. В исследовании использовался метод глубинных интервью респондентов. Были использованы утвержденные анкеты (респонденты были выбраны случайным образом): Анкета для фармацевта-специалиста, в исследовании приняли участие 810 провизоров-специалистов. Были использованы методы системного, социологического (опрос, анкетирование), сравнительного, математико-статистического, графического анализа. Данные были обработаны и проанализированы с помощью программы SPSS. Были проведены описательные статистические и регрессионные анализы для выявления связи между переменными. Статистический анализ проводился в SPSS версии 11.0. Для оценки статистической значимости и различий применялся критерий хи-квадрат. Мы определили p <0,05 как значимый для всех анализов. Для выполнения исследования потребовались следующие под исследования: Факторы, влияющие на удовлетворенность работой фармацевта, на профессиональный контент в Грузии. По результатам исследования на основе теоретического анализа процесса профессионального развития был разработан комплекс общих критериев оценки эффективности процесса удовлетворенности работой, на основе которых были выявлены закономерности формирования, отражающие направленность и динамику удовлетворенности работой. Удовлетворенность трудом является комплексным явлением, систематическим анализом которого выявлены факторы, влияющие на формирование личностно-профессиональной позиции фармацевтического специалиста и реализацию его личностных ресурсов. Были выявлены и оценены факторы, влияющие на удовлетворенность работой фармацевта. Этими факторами являются: отношения с коллегами, непосредственные отношения с руководителем (начальником), поддержка и помощь руководителя (начальника), наличие системы льгот (стимулов) для работников, оплата труда (компенсаций), режим (график) работы, наличие высокой степени ответственности за результат труда, возможность повышения (улучшения) квалификации, наличие перспективы для продвижения по карьерной лестнице, наличие перспективы для профессионального продвижения, соответствие характера работы моим способностям, стремлениям и склонностям (привязанностям), соответствие квалификации работе, занимаемой должности, содержанию работы. / The main goal of the study was to analyze assessment of the factors which effect on pharma-cists’ work satisfaction on professional content in Georgia. the study was a quantitative investigation and analysis of assessment of key issue aspects of features of factors effect of pharmacists’ work satisfaction according professional vision content in Georgia by using questionnaires. Were conducted a survey study. the indepth interview method of the respondents was used in the study. The approved questionnaires were used (respondents were randomly select-ed): Questionnaire for pharmacist specialist, 810 pharmacist specialists participated in the study. Were used methods of systematic, sociological (surveying, questioning), comparative, mathematical-statistical, graphical analysis. The data were processed and analyzed with the SPSS program. Were conducted descriptive statistics and regression analyses to detect an association between variables. Statistical analysis was done in SPSS version 11.0. A chisquare test was applied to estimate the statistical significance and differences. We defined p <0.05 as significant for all analyses. The research implementation required the following sub studies: The factors which effect on pharmacist work satisfaction on professional content in Georgia. According to the study results, on the basis of theoretical analysis of the process of professional development there was developed a set of common criteria for the assessment of the effective-ness of job satisfaction process, based on which were identified the regularities of formation, reflecting job satisfaction focus and dynamics. The work satisfaction is complex phenomenon, a systematic analysis identified factors which influence the formation of personal-professional position of a pharmaceutical professional and realization of their personal resources. Were found and evaluated the factors which influence on pharmacist job satisfaction. these factors are: Relations with (to) colleagues, direct relations with manager (chief), support and assistance of a manager (chief), existence the system of benefits (incentives) scheme for employees, labor salary (compensation), regime (schedule) of work, existence of a high degree of responsibility for the result of work, the possibility to enhance (improve) qualifications, existence of perspective for career promotion(enhancement), existence of perspective for professional promotion (enhancement), correspondence of nature of work to my capabilities, aspirations, and inclinations (affections), correspondence of qualification to work, position held, content of work (labor).