1. Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A Theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32(4), 803-829. doi.org/10.5465/256569
2. Azaklı, Ö. (2011). Çalışanların örgüte bağlılıkları ve iş güvencesizliği algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Yıldız Teknik Üniversitesi, İstanbul.
Bakan, İ. Kelleroğlu, Ö. G. H. (2003). Performans değerlendirme: çalışanların performans değerlendirme uygulamalarından beklentileri konusunda bir alan çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 103-127.
3. Bakan, İ., Büyükmeşe, T. (2004). Çalışanların iş güvencesi ve genel iş davranışları ilişkisi: Bir alan çalışması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(Temmuz-Aralık), 35-59.
4. Bashir, U., Ramay, M.I. (2010). Impact of stress on employees job performance; A study on banking sector of Pakistan. International Journal of Marketing Studies, 2(1), 122-126.
5. Bingöl, D. (2013). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık.