Філософія інновацій в системі управління персоналом як рушійна сила сталого розвитку

Author:

Петровська О. М.ORCID,Грицаєнко Ю. В.ORCID

Abstract

Стаття представляє собою комплексне дослідження сучасних підходів до управління персоналом, зосереджуючись на інноваційних методах, які трансформують традиційні підходи до взаємодії з працівниками. У центрі уваги — широкий спектр концепцій управління людськими ресурсами, починаючи від класичних моделей і закінчуючи новітніми інструментами, такими як скринінг, гейміфікація та інші технологічні рішення. Автори детально розглядають вплив цифрової трансформації на всі аспекти управління персоналом, включаючи процеси найму, навчання, оцінки та мотивації співробітників. Особлива увага приділяється тому, як нові технології змінюють підходи до управління персоналом, роблячи їх більш гнучкими та ефективними. Цифрові інструменти не лише автоматизують рутинні завдання, але й відкривають нові можливості для персоналізації підходів до кожного працівника, сприяючи більш точному визначенню потреб, підвищенню залученості та мотивації співробітників. Наприклад, скринінг та аналітика дозволяють значно скоротити час на підбір персоналу, а гейміфікація мотивує працівників до саморозвитку та ефективного виконання завдань. На основі проведеного аналізу формулюються практичні рекомендації для українських компаній, які бажають впровадити інноваційні практики в управління персоналом, а також щодо розробки та впровадження інноваційних ініціатив, враховуючи особливості національного ринку праці. Автори пропонують стратегії щодо подолання можливих труднощів, таких як опір змінам або недостатній рівень технічної підготовки працівників. Впровадження таких інноваційних підходів може стати значною конкурентною перевагою для компаній, адже дозволяє більш ефективно використовувати людські ресурси, підвищувати продуктивність та залученість персоналу. Стаття є ресурсом для HR-менеджерів і керівників, які прагнуть адаптувати сучасні методи управління персоналом у своїй діяльності, забезпечуючи стійкий розвиток організації в умовах швидких змін. Дослідження демонструє, що використання інноваційних підходів може не лише підвищити ефективність роботи, але й зміцнити позиції компанії на ринку, роблячи її більш привабливою для талановитих фахівців. Зрештою, робиться акцент на важливості стратегічного підходу до управління персоналом, який дозволяє компаніям не лише досягати своїх бізнес-цілей, але й створювати гармонійне та продуктивне робоче середовище, що сприяє довгостроковому успіху.

Publisher

NGO "Research and Educational Innovation Center of Social Transformations"

Reference10 articles.

1. Petrovska, O. M., & Pozniakova, T. S. (2022). Suchasna model kompetentsii dlia spivrobitnykiv tsentriv dopomohy bizhentsiam ta tymchasovo peremishchenykh osib [A modern model of competencies for employees of centers for assistance to refugees and temporarily displaced persons]. Upravlinnia zminamy ta innovatsii naukovo-praktychnyi zhurnal - Management of changes and innovations scientific and practical journal, 3, 43-47. Retrieved from http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/15257https://doi.org/10.32782/CMI/2022-3-8 [in Ukrainian].

2. Demianenko, T.I. (2020). Stalyi rozvytok vitchyznianykh pidpryiemstv v suchasnykh ekonomichnykh umovakh [Sustainable development of domestic enterprises in modern economic conditions.] Vcheni zapysky TNU imeni V. I. Vernadskoho. Seriia: Ekonomika i upravlinnia - Scientific notes of TNU named after V. I. Vernadskyi. Series “Economics and management”, 2. 185-187. DOI: https://doi.org/10.32838/2523-4803/70-2-30 [in Ukrainian].

3. Datsenko, A. (2023). Kontseptualni zasady problemy staloho rozvytku natsionalnoi ekonomiky Ukrainy [Conceptual basis of problems of sustainable development of the national economy of Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society, 57. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-6 [in Ukrainian].

4. Pohrebniak, A. Yu., & Linnik, I. M. (2018). Innovatsiine upravlinnia personalom yak faktor pidvyshchennia efektyvnosti diialnosti pidpryiemstva [Innovative management personnel as a factor in increasing the efficiency of the enterprise]. Aktualni problemy ekonomiky ta upravlinnia - Current problems of economy and management, 12. Retrieved from http://ape.fmm.kpi.ua/article/view/130916 [in Ukrainian].

5. Kustrich, L. O., & Kustrich, V. I. (2022). Innovatsii v systemi upravlinnia personalom [Innovations in the personnel management system]. Ekonomika ta derzhava - Economy and the state, 4, 34–38. Retrieved from http://www.economy.in.ua/pdf/4_2022/8.pdf. DOI: 10.32702/2306-6806.2022.4.34 [in Ukrainian].

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3