The Effect of Resonant Leadership on the Perception of Psychological Empowerment: A Study on Airline Employees

Abstract

Sivil havacılık gibi rekabetin yoğun yaşandığı, çevresel ve teknolojik değişimlerin hızlı görüldüğü sektörlerde nitelikli çalışanları elde tutmak, örgütler açısından oldukça önemlidir. Çalışanların işteki başarısı ve örgüte olan katkısı, örgütün performans ve verimliliğine de katkı sağlamaktadır. Bu da örgüt açısından rekabet avantajı yaratmaktadır. Dolayısıyla çalışanların liderleri tarafından psikolojik olarak güçlendirilmeleri, çalışanların örgütsel katkısını arttıran bir unsurdur. Bu durum, çalışanların fikir ve eleştirilerini rahatlıkla söyleyebilmeleri, yaptıkları işle ilgili kontrol sahibi olmaları, özgür, bağımsız ve özerk davranabilmeleri ile mümkündür. Aynı zamanda baskıcı olmayan, çalışanlarını kararlara dahil eden ve çalışanlarına ilham veren resonant liderlik tarzı, çalışanların işlerini benimsemelerine yol açmaktadır. Bu çalışmada resonant liderliğin havayolu çalışanlarının psikolojik güçlendirme algısı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi ile test edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi sonucuna göre resonant liderlik ile psikolojik güçlendirme arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Sonuç olarak araştırmaya dahil olan havayolu çalışanlarının bağlı bulundukları yöneticilerinin resonant liderlik özelliklerinin, bu çalışanların psikolojik güçlendirme algılarında olumlu artışa yol açtığı söylenebilir.