Betriebliche Inklusion: Arbeitnehmer mit dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Etikettierungs-Ressourcen-Dilemma

Author:

Bauer Jana Felicitas1,Chakraverty Veronika2,Niehaus Mathilde2

Affiliation:

1. Universität zu Köln , Lehrstuhl für Arbeit und berufliche Rehabilitation , Herbert-Lewin-Str. 2 , 50931 Köln

2. Universität zu Köln, Lehrstuhl für Arbeit und berufliche Rehabilitation

Abstract

Zusammenfassung Für Menschen mit dauerhaften gesundheitlichen Beeinträchtigungen ist die Abstimmung zwischen beruflicher Tätigkeit und individuellen Voraussetzungen besonders bedeutsam, um dauerhaft gesund und arbeitsfähig zu bleiben. Der Gesetzgeber sieht dafür zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten vor, deren Inanspruchnahme Betroffene jedoch vor ein Etikettierungs-Ressourcen-Dilemma mit Angst vor Stigmatisierung stellen kann. Bei der Lösung dieses Dilemmas spielt die Unternehmenskultur eine zentrale Rolle.

Publisher

Walter de Gruyter GmbH

Subject

Public Health, Environmental and Occupational Health

Reference13 articles.

1. Gesetz zu dem Übereinkommen der Vereinten Nationen vom 13. Dezember 2006 über die Rechte von Menschen mit Behinderungen sowie zu dem Fakultativprotokoll vom 13. Dezember 2006 zum Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, 2008 Teil II; 2008.

2. Saunders SL, Nedelec B. What work means to people with work disability: a scoping review. J Occup Rehabil 2014;24:100–10.10.1007/s10926-013-9436-y23519737

3. Bundesarbeitgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen. Chronisch kranke Beschäftigte – Möglich machen, was geht. ZB Zeitschrift Behinderte Menschen im Beruf. 2013:10–3.

4. Klein M, Haslbeck J. Mit chronischer Krankheit arbeiten – (k)ein Problem?: Strukturierte Gruppenprogramme zur Förderung von Selbstmanagement und Gesundheitskompetenz bei Erwerbstätigkeit. ASU Zeitschrift für medizinische Prävention 2015;50:788–93.

5. Hoß K, Pomorin N, Reifferscheid A, Wasem J. Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit vor dem Hintergrund des demografischen Wandels: Version 1.0. Institut für Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft. IBES Diskussionsbeitrag. Essen, Germany; 2013. 200 [cited 2017 Aug 16]. Available from: https://www.wiwi.uni-due.de/fileadmin/fileupload/WIWI/pdf/IBES_2013_nr200.pdf.

Cited by 5 articles. 订阅此论文施引文献 订阅此论文施引文献,注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献,订阅后可以查看论文全部施引文献

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3