Affiliation:
1. Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
2. AYDIN ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Bu çalışmanın amacı firmalardaki yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama yöntemlerinden olan anket tekniği kullanılmış olup Ankara ilinde faaliyet gösteren 5 firmada görev yapan 352 çalışana anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS 25.0 ve AMOS programı ile analiz edilip yorumlanmıştır. Çalışmada yapılan regresyon analizi sonucunda yeşil insan kaynakları yönetiminin örgütsel özdeşleşmeyi ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları boyutlarından ‘‘yeşil ücret yönetimi’’ boyutunun ise örgütsel bağlılığı pozitif ve anlamlı bir yönde etkilediği saptanmıştır.
Reference85 articles.
1. Acar, S. (2022). Örgütlerde yeşil insan kaynakları yönetiminin önemi. İksadi Yayınevi.
2. Ahmad, S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. Cogent Business & Management, 2(1), 1-13.
3. Alabaddı, A.Z., Rahahleh, H.A., Muflıh, A.M., Al-Nsour, N.S., & Sallah, A.A. (2020). The role of electronic human resource management on the practices of green human resource management. European Journal of Business and Management, 12(1), 55-72.
4. Allen, A.J., Crawe, J., & Baran, A.B. (2015). Organizational identificiton: A context- specific mitigating resource of work- family conflict. Journal of Contingencies and Crisis Management, 1-9.
5. Aksu, Ç.B., & Doğan, A. (2021). Çevresel sürdürülebilirlik ve insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının yeşil insan kaynakları yönetimi bağlamında değerlendirilmesi. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 137-148.
Cited by
1 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献