პერსონალის შერჩევისა და მართვის თანამედროვე ასპექტები სს „საქართველოს ბანკის“ მაგალითზე

Abstract

ქრისტინა ხუფენია ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის დოქტორანტი თბილისი, , საქართველო E-mail: kristina.khupenia272@eab.tsu.edu.ge http://orcid.org/0000-0001-6789-0376   მოკლე აღწერა კვლევის ძირითად მიზანს წარმოადგენს, მომსახურების სფე­რ­ო­ში ლიდერი კომპანიის, კერძოდ, სს საქართველოს ბანკის მა­გა­ლითზე პერსონალის შერჩევის და მართვის თანამედროვე ას­პექტების ანალიზი. არსებული მეთოდების დადებითი და უა­რყოფითი მხარეების შეფასება, პერსონალის შერჩევის სა­ერ­თ­აშორისო გამოცდილების ანალიზი და თანამედროვე მოთხოვნების შესაბამისი რეკომენდაციების და დასკვნების შემუშავება ამ მიმართულებით.  აღნიშნული მიზნიდან გა­მო­მ­დ­­ინარე, დასახულია შემდეგი ამოცანები: პერსონალის მა­რ­თ­ვ­ის და შერჩევის ასპექტების ანალიზი სს საქართველოს ბანკის მაგალითზე; პერსონალის შერჩევის თეორიულ-მეთო­დო­ლო­გი­ური საფუძვლების შესწავლა, შერჩევის პროცესის შეფასება და ადაპტირება თანამედროვე მოთხოვნებთან; საქართველოს ბა­ნკის თანამშრომლების გამოკვლევა ტესტირებით და სო­ცი­ო­ლ­ოგიური კვლევებით; პერსონალზე მოთხოვნილების და­დ­გე­ნა და ინდივიდის ქცევის ფსიქოლოგიური თავისებურებების ას­პექტების განსაზღვრა; ინდივიდის პროფესიული და პი­რ­ო­ვ­ნული მახასიათებლების შესაბამისობის დადგენა პერსონალის შე­რჩევის პროცესში; პერსონალის შერჩევის საერთაშორისო გა­მო­­­ცდილების ანალიზი. თ­ანამედროვე მსოფლიო მუდმივი ცვლილებებით და გა­რ­დ­აქ­მ­ნ­ებით გამოირჩევა. ცვლილებები მოიცავს  ეკონომიკის თი­თ­ქ­მის ყველა სფეროს და უკავშირდება ისეთ მოვლენებს, რო­გო­რი­ცაა გლობალიზაცია, დემოკრატიის განვითარება, კო­ნ­კუ­რე­ნ­ციის გაძლიერება და ა.შ . ცხ­ადია, თანემედროვე ეპოქაში მხოლოდ ტექნოლოგიების გა­ნვ­ითერება არ წარმოადგენს ორგანიზაციის მთავარ მიღწევას და წარმატების საფუძველს. ამ ცვლილებების მთავარ გა­მო­წვ­ე­ვ­ას, თანამედროვე ორგანიზაციაში წარმოადგენს ადამიანი, რო­მელიც გამოირჩევა ინოვაციური ხედვით, ინტელექტით, კრ­იტიკული აზროვნებით და  ეფექტური კომუნიცაკიის უნ­ა­რ­ით.