Organisationskultur und Verhaltensstile von Unternehmen: Einflussgrößen für die Kommunikationsstrategie-Reference-Cited by-同舟云学术

Organisationskultur und Verhaltensstile von Unternehmen: Einflussgrößen für die Kommunikationsstrategie

Published:2014 Issue: Volume: Page:431-447
ISSN:
Container-title:Handbuch Unternehmenskommunikation
language:
Short-container-title:

Author:

Ebert Helmut

Publisher

Springer Fachmedien Wiesbaden

Link

http://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-8349-4543-3_20

Reference20 articles.

1. Alvesson, M., & Berg, P. O. (1992). Corporate culture and organizational symbolism. Berlin: de Gruyter.

2. Bleicher, K. (1994). Leitbilder. Orientierungsrahmen für eine integrative Managementphilosophie (2. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

3. Bromann, P., & Piwinger, M. (1992). Gestaltung der Unternehmenskultur. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

4. Buß, E., & Fink-Heuberger, U. (2000). Image Management. Frankfurt am Main: FAZ-Institut.

5. Cooke, R.A., & Szumal, J. L. (2000), Using the organizational culture inventory to understand the operating cultures of organizations. In N. M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderom, & M. F. Petersen (Hrsg.), Handbook of organizational culture and climate (S. 147–162). Thousand Oaks: Sage.

Cited by 5 articles. 订阅此论文施引文献订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献

1. Kommunikationstheorie für Change Prozesse;Change Kommunikation als Managementaufgabe;2023

2. Organisation von Public Affairs und Politikbeziehungen in Unternehmen;Handbuch Public Affairs;2021

3. Die Kommunikation von Unternehmen;Einführung in die moderne Unternehmenskommunikation;2020

4. Von Skeptikern, Sympathisanten und Zuschauern: Stakeholder-Typen und ihre Erwartungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung;NachhaltigkeitsManagementForum | Sustainability Management Forum;2018-07-09

5. Sich selbst treu bleiben;Respekt;2017-06-20