1. Anderson, N., Born, M. & Cunningham-Snell, N. (2001). Recruitment and selection: Applicant perspectives and outcomes. In N. Anderson, D.S. Ones, H.K. Sinangil & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of industrial, work and organizational psychology, Vol. 1: Personnel Psychology(pp. 200–218). London: Sage.
2. Antoni, C.H. (2000). Teamarbeit gestalten. Weinheim: Beltz.
3. Barber, A.E. & Roehling, M.V. (1993). Job postings and the decision to interview. A verbal protocol analysis. Journal of Applied Psychology, 78,845–856.
4. Batinic, B.& Appel, M. (2009). Nutzung von Online-Bewerbungen aus Sicht von Bewerbern und Unternehmen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8,14–23.
5. Blickle, G.(2004). Menschenbilder. In G. Schreyögg & A. von Werder (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation(HWO) (4. Aufl ., S. 836–843). Stuttgart: Poeschel.