Vier-Tage-Woche oder lebensphasenbezogene Zeitoptionen? Arbeitszeitpolitik zwischen kollektivem „new normal“ und individueller Arbeitszeitflexibilität

Author:

Klammer Ute

Publisher

Duncker & Humblot GmbH

Reference24 articles.

1. Arlinghaus, A. (2021): Lange Arbeitszeiten gefährden physische und psychische Gesundheit: Argumente für eine Arbeitszeitverkürzung aus arbeitswissenschaftlicher Sicht, WISO 44 (4): S. 43 – 57.

2. BAuA (2022): Arbeitszeitreport Deutschland: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021, BAuA – Repositorium – Arbeitszeitreport Deutschland: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin [11.10.2023].

3. BMFSFJ (Hrsg.) (2006): Siebter Familienbericht. Familie zwischen Flexibilität und Verlässlichkeit – Perspektiven für eine lebenslaufbezogene Familienpolitik, BT-Drs. 16/1360 vom 26.04.2006, Berlin.

4. BMFSFJ (Hrsg.) (2017): Zweiter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Erwerbs- und Sorgearbeit gemeinsam neu gestalten, BT- Drs. 18/12840 vom 21.06.2017, Berlin.

5. Bosch, G. (2015): Eine neue Ordnung der Arbeit: Herausforderungen für die Politik, in: Hoffmann, R./Bogedan, C. (Hrsg.), Arbeit der Zukunft. Möglichkeiten nutzen – Grenzen setzen, Frankfurt am Main/New York: S. 480–499.

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