İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÇALIŞMALARININ BİBLİYOMETRİK ANALİZİ (2017-2021)

Abstract

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), örgütsel stratejilerin hayata geçirilmesinde çalışanlara ilişkin kararların alınmasında rol oynayan sistemlerin tasarlanmasına ve çalışma yaşamının kalitesinin iyileştirilmesine yönelik tüm çabaları içinde barındırmaktadır. Son dönemlerde gözle görülür düzeyde hız kazanan bibliyometrik çalışmaların, İKY kapsamına giren çeşitli konulardaki eğilimleri ortaya çıkarmak için sıklıkla kullanıldığı görülmektedir. Bibliyometrik çalışmalar, İKY disiplinindeki çalışmaların mevcut durumunun analiz edilmesi ve kuramsal yapıların daha iyi anlaşılması için tercih edilmektedir. Bu çalışmanın amacı Web of Science veritabanında başlığında “İnsan Kaynakları” kelime grubu geçen dergilerde 2017-2021 yılları arasında yayınlanan 2197 makelenin bibliyometrik analiz yöntemleriyle incelenmesidir. İKY temasına yönelik 12 farklı dergide yayınlanan makaleler; anahtar kelimeler, yazarlar, atıflar ve referanslar bağlamında VOSviewer yazılımı kullanılarak incelenmiştir. Analizler sonucunda en çok atıf alan çalışmaların “International Journal of Human Resource Management” dergisinde olduğu görülmüştür. Elde edilen bulgulara göre yapılan çalışmalarda “iş tatmini”, “yetenek yönetimi”, “liderlik” ve “işe adanmışlık” konularının en sık çalışılan konular olduğu belirlenmiştir. Ayrıca en sık kullanılan anahtar kelimeler temelinde kümeler ortaya çıkmıştır. Söz konusu analizlere ek olarak en çok atıf alan yazarlar, dergi, referans ve atıf bazında ortak atıf analizi yapılmıştır. Bu çalışmanın, etki faktörü yüksek saygın İKY dergilerinde yer alan güncel çalışmalardaki eğilimleri açığa çıkardığı düşünülmektedir.