Affiliation:
1. SELCUK UNIVERSITY, INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES, BUSINESS ADMINISTRATION (DR)
2. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Amaç - Bu araştırmanın amacı, Kerbela ili’ndeki bir hastanede örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde transformasyonel liderliğin rolünü ortaya çıkarmaktır.
Yöntem - Araştırmada kullanılan veriler elden teslim ve çevrimiçi olarak dağıtılan anket yöntemi kullanılarak elde edilmiş ve SPSS programı yardımıyla analiz edilip değerlendirilmiştir.
Bulgular – Çalışmanın sonuçları, transformasyonel liderlik ile dört alt boyutu ve örgütsel değişim arasında pozitif, istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir.
Sonuç – Transformasyonel liderlik ile örgütsel değişim arasında pozitif bir ilişkinin olduğu, diğer bir deyişle transformasyonel liderliğin örgütsel değişimi olumlu etkilediği anlaşılmaktadır.
Publisher
Sosyal Ekonomik Arastirmalar Dergisi
Reference41 articles.
1. Akdi , Y. (2005). Matematiksel istatistiğe giriş. Konya: Bıçaklar Kitabevi.
2. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Spss Uygulamalı (7. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
3. Antonopoulou, H., Halkiopoulos, C., Barlou, O., & Beligiannis, G. (2021). Transformational leadership and digital skills in higher education institutes: during the COVID-19 pandemic. Emerging science journal, 5(1), 1-15.
4. Avolio, B., & Bass, B. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire: MLQ; manual and sampler set (3 Edition). Redwood City: Mind Garden.
5. Bass, B., & Riggio, R. (2006). Transformational leadership (2nd Edition). New York: Psychology Press.
Cited by
2 articles.
订阅此论文施引文献
订阅此论文施引文献，注册后可以免费订阅5篇论文的施引文献，订阅后可以查看论文全部施引文献