Avrupa Birliği 2023/970 Sayılı Direktifinde İşe Alım Sürecinde Ücret Şeffaflığı ve Türk Hukukunda Uygulanabilirliği-Reference-Cited by-同舟云学术

Avrupa Birliği 2023/970 Sayılı Direktifinde İşe Alım Sürecinde Ücret Şeffaflığı ve Türk Hukukunda Uygulanabilirliği

Published:2024-07-31 Issue:82 Volume:3 Page:1091-1126
ISSN:1305-2837
Container-title:Çalışma ve Toplum
language:
Short-container-title:

Author:

Çelik İrem¹

Affiliation:

1. GEDİK ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu çalışmada, 6 Haziran 2023 tarihinde yürürlüğe giren 2023/970 sayılı AB Ücret Şeffaflığı Direktifi’nin işe alım sürecinde ücret şeffaflığına yönelik düzenlemeleri ve bu düzenlemelerin Türk hukukunda uygulanabilirliği ele alınmıştır. Direktif AB’de cinsiyet eşitliğini sağlamak ve ücret farklılıklarını ortadan kaldırmak amacıyla oluşturulmuştur. İşverenlerin ücretlendirme politikalarını daha şeffaf hale getirmeyi amaçlayan Direktif, eşit iş ve eşit değerdeki işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesini teşvik etmektedir. Bu bağlamda işverenler, ücret bilgilerini ve politikalarını çalışanlarla paylaşmakla yükümlü kılınmıştır. Direktifin dikkat çekici bir özelliği, yalnızca çalışma süreci boyunca değil, aynı zamanda işe alım sürecini de kapsayan hükümler içermesidir. Türk iş hukukunda ise bu konuda yasal düzenlemelerin yetersizliği vurgulanmakta ve işçi-işveren arasındaki müzakere süreçlerinde şeffaflığın artırılmasının önemi üzerinde durularak bu konuda öneriler sunulmaktadır.

Publisher

Calisma ve Toplum

Reference61 articles.

1. Akyiğit, E. (2008). 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi (Cilt 1). Ankara: Seçkin.

2. Alpagut, G., Karaca Yağcı, A. (2023). İşyerinde yapay zeka uygulaması ve ayrımcılık. Sicil İş Hukuku Dergisi, 2(49), 11-44.

3. Barach, M. A., Horton, J. J. (2021). How do employers use compensation history? Evidence from a field experiment. Journal of Labor Economics, 39(1), 193-218. https://doi.org/10.1086/709277

4. Barrein. (2023). Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern – individuelle Gehaltsverhandlung. NZA-RR, 9, 498.

5. Beblo, M., Beninger, D. (2017). It's education, not gender: A research note on the determinants of an anchoring bias in experimental WTA elicitations. The Journal of Behavioral Economics for Policy, 1(2), 51-55.