ETİK LİDERLİK, ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE İÇ GİRİŞIMCİLİK: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELENME

Author:

Taksi Deveciyan Meri1ORCID

Affiliation:

1. İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ

Abstract

Bu araştırmanın amacı bankacılık sektörü çalışanlarının etik liderlik, iç girişimcilik ve örgüt kültürüne yönelik algılarını ölçmek ve bu değişkenlerin birbirleriyle olan ilişkini incelemektir. Çalışma nicel desenli bir araştırmadır. Kesitsel tarama yöntemi kullanılarak veri toplanmıştır. Bu amaçla, kolayda örneklem belirleme yöntemi ile 395 banka personelinden anketler aracılığıyla toplanan veriler, istatistiksel analizlerle değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, banka çalışanlarının etik liderlik, örgüt kültürü ve iç girişimcilik davranışı arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Örgüt kültürünün iç girişimciliği açıklama gücünün etik liderlik algısından daha yüksek olduğu, etik liderliğin ise örgüt kültürünü açıklayıcılık gücünün yüksek olduğu bulgulanmıştır. Bu çalışma, etik liderlik, iç girişimcilik ve örgüt kültürü arasındaki dinamik ilişkiyi anlamada önemli bir katkı sağlamaktadır. Bu anlayış, liderlik stratejileri ve örgüt kültürü geliştirme pratiği konularında yöneticilere ve araştırmacılara rehberlik etmek için kullanılabilir. Daha önce yapılan çalışmalarda, bankacılık sektöründe etik liderlik, iç girişimcilik ve örgüt kültürü ilişkisini birlikte ele alan bir araştırmaya rastlanmamış olması, çalışmayı nadir ve önemli kılmakta ve bu yönüyle çalışmanın alan yazına katkı sunacağına inanılmaktadır.

Funder

---

Publisher

Nisantasi Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Reference43 articles.

1. Akkurt, B. (2021). Aile işletmelerinde çalışanların etik liderlik ve etik iklim algılarının iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde kurumsallaşmanın aracı rolü. Master's thesis, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.

2. Alabdullah, T. T. Y., & AL-Qallaf, A. J. M. (2023). The Impact Of Ethical Leadership On Firm Performance In Bahrain: Organizational Culture As A Mediator. CASHFLOW: Current Advanced Research On Sharia Finance And Economic Worldwide, 2(4), 482-498.

3. Alay H.K. (2023). Örgüt Kültürü, Editör: Yunus Zengin ve Turhan Moç Örgütsel Check-up, Ankara: Gazi Kitapevi.

4. Alshammari, A., Almutairi, N. N., & Thuwaini, S. F. (2015). Ethical Leadership: The Effect On Employees. International Journal of Business and Management, 10(3), 108.

5. Antoncic, B., & Hisrich, R. D. (2003). Clarifying the intrapreneurship concept. Journal of Small Business and Enterprise Development, 10(1), 7-24.

同舟云学术

1.学者识别学者识别

2.学术分析学术分析

3.人才评估人才评估

"同舟云学术"是以全球学者为主线,采集、加工和组织学术论文而形成的新型学术文献查询和分析系统,可以对全球学者进行文献检索和人才价值评估。用户可以通过关注某些学科领域的顶尖人物而持续追踪该领域的学科进展和研究前沿。经过近期的数据扩容,当前同舟云学术共收录了国内外主流学术期刊6万余种,收集的期刊论文及会议论文总量共计约1.5亿篇,并以每天添加12000余篇中外论文的速度递增。我们也可以为用户提供个性化、定制化的学者数据。欢迎来电咨询!咨询电话:010-8811{复制后删除}0370

www.globalauthorid.com

TOP

Copyright © 2019-2024 北京同舟云网络信息技术有限公司
京公网安备11010802033243号  京ICP备18003416号-3