Abstract
Bài viết sử dụng dữ liệu điều tra doanh nghiệp trong giai đoạn 2011-2020 từ Tổng cục Thống kê, nhằm xem xét ảnh hưởng của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Sử dụng kết hợp phương pháp mô men tổng quát và mô hình với số liệu bảng để ước lượng tác động của thay đổi công nghệ đến cầu lao động theo cách tiếp cận hàm cầu từ bài toán cực tiểu chi phí. Kết quả nghiên cứu cho thấy, thay đổi công nghệ làm tăng cầu lao động từ đó làm thay đổi tốc độ tăng lao động của ngành, dẫn tới chuyển dịch cơ cấu lao động của ngành. Trên cơ sở đó, bài viết đưa ra một số khuyến nghị đối với Nhà nước, các doanh nghiệp và người lao động trong ngành để thích ứng với thay đổi công nghệ.
Reference27 articles.
1. Arellano, M., & Bond, S. (1991). Some tests of specification for panel data: Monte Carlo evidence and an application to employment equations. The review of economic studies, 58(2), 277-297.
2. Arntz, M., Gregory, T., & Zierahn, U. (2016). The risk of automation for jobs in OECD countries: A comparative analysis.
3. Arrow, K. (1962). The Economic Implications of Learning by Doing. Review of Economic Studies, June.
4. Bresnahan, T. F., & Greenstein, S. (1999). Technological competition and the structure of the computer industry. The Journal of Industrial Economics, 47(1), 1-40.
5. Dorfman, R., Samuelson, P. A., & Solow, R. M. (1987). Linear programming and economic analysis. Courier Corporation.