Abstract
Bài báo tập trung đánh giá các yếu tố tác động tới việc tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện, của người lao động trên toàn quốc làm việc trong doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam. Khu vực doanh nghiệp tư nhân có vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam và thu hút lượng lớn người lao động. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu điều tra thứ cấp từ Điều tra Lao động và việc làm trong 3 năm: 2018, 2020 và 2022. Nghiên cứu dựa trên dữ liệu chéo và sử dụng mô hình hồi quy logit. Thông qua mẫu nghiên cứu gồm 151.058 người lao động, kết quả cho thấy tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội tăng qua các năm điều tra, các yếu tố tác động đến việc tham gia bảo hiểm xã hội từ phía người lao động là bằng cấp giáo dục cao nhất, chứng chỉ nghề, loại hợp đồng lao động, thu nhập, giới tính của người lao động.
Reference36 articles.
1. Butler, R. J. (1999). The economics of social insurance and employee benefits. Springer Science & Business Media.
2. Chính phủ, Ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết của Quốc hội về Kế hoạch cơ cấu lại nền kinh tế giai đoạn 2021 - 2025, (2022). 12-04-2022.
3. Đỗ, T. T., & Giang, L. T. (2022). Khoảng cách vị thế việc làm trong tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ở Việt Nam. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 303(2), 69-78.
4. Evans, M., & Harkness, S. (2008). Social protection in Vietnam and obstacles to progressivity. Asian Social Work and Policy Review, 2(1), 30-52. https://doi.org/10.1111/j.1753-1411.2008.00008.x.
5. Fox, J., Friendly, G. G., Graves, S., Heiberger, R., Monette, G., Nilsson, H. Suggests, M. (2007). The car package. R Foundation for Statistical Computing, 1109, 1431.