Caracterización de las diferencias laborales de género en el sector línea blanca de la ciudad de Cuenca

Abstract

Al considerar el incremento de la presencia y aporte de las mujeres en el mercado laboral y la transformación en el mundo del trabajo consecuencia de este fenómeno; resulta pertinente el análisis y la caracterización de los alcances y los niveles de participación de las mujeres en las empresas. El presente artículo intenta  visibilizar condiciones de inserción y  las diferencias laborales de género; el objetivo general del estudio fue recopilar información que permita apreciar las  diferentes  formas de segregación por género presentes en las empresas  del sector de línea blanca en la ciudad de Cuenca; para esto se optó por una investigación de tipo trasversal  a nivel exploratorio, que utilizó herramientas pertenecientes a los métodos cualitativos y cuantitativos de investigación; de los instrumentos de recolección y sistematización de datos segregados por sexo de la  plantilla total de las empresas analizadas, se desprende que todavía existen formas de discrimen laboral y que los fenómenos de segregación laboral tanto vertical como horizontal están presentes en el sector de línea blanca en la ciudad, además no se pudieron  identificar  políticas  específicas que se dirijan a eliminar las brechas de inequidad laboral de género en las empresas, de ahí la necesidad de cambios  a una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades   y la  incorporación de planes de paridad de género.