Affiliation:
1. BANDIRMA ONYEDİ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
Abstract
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi uygulanarak, Bandırma ve İstanbul’daki bazı özel sektör firmalarında çalışan 332 çalışana online anket çalışması gerçekleştirilmiştir ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Çalışmada örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal bağlılık ile normatif bağlılığın çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte devam bağlılığının çalışanların inovatif davranış eğilimlerini anlamlı ve negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisinin olduğu saptanmıştır. Ulusal ve uluslararası literatürde örgütsel bağlılık, dönüşümcü liderlik ile inovatif davranış eğilimleri arasındaki ilişkinin yeterince irdelenmemesi, bu çalışmayı özgün ve önemli kılmaktadır.
Reference55 articles.
1. Abrell, C. (2012). Three Empirical Studies Deepening The Understanding of The Relationship Between Transformational Leadership and Employees. (Yayınlanmamış doktora tezi). Commitment to Change. TU Dortmund University Faculty of Business. Economics And Social Sciences. Dortmund.
2. Allen, N. J ve Meyer, J.P. (1990a). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 123- 148. doi: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
3. Allen, N. J. ve Meyer, J.P. (1990b). Organizational Commitment: Evidence of Career Stage effects. Journal of Business Research, 26(1), 46-91. doi: https://doi.org/10.1016/0148- 2963(93)90042-N
4. Allen, N. J. ve Meyer, J.P. (1996). Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(43), 252-276. doi: https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0043.
5. Amabile, T.M. (1988). A Model of Creativity and Innovation in Organizations. Research in Organizational Behavior, (10),123-167.