Impact de l’embauche des travailleurs étrangers temporaires sur la cohabitation de résidence et des métiers dans les communautés rurales du Québec : le point de vue des employeurs-Reference-Cited by-同舟云学术

Impact de l’embauche des travailleurs étrangers temporaires sur la cohabitation de résidence et des métiers dans les communautés rurales du Québec : le point de vue des employeurs

Published:2016-03-04 Issue:2 Volume:14 Page:97-122
ISSN:1913-0708
Container-title:Diversité urbaine
language:
Short-container-title:du

Author:

Gravel Sylvie¹²,Bernstein Stéphanie³,Hanley Jill⁴,Villanueva Francisco⁵,Crespo-Villareal Daniel⁶

Affiliation:

1. Département d’organisation et ressources humaines, École des sciences de la gestion (ESG)

2. Directrice de l’Institut Santé et société, Université du Québec à Montréal

3. Département des sciences juridiques, Faculté de science politique et droit, Université du Québec à Montréal

4. École de travail social, Université McGill

5. Département d’organisation et ressources humaines, École des sciences de la gestion (ESG), Université du Québec à Montréal

6. Étudiant, Département des sciences juridiques, Faculté de science politique et droit, Université du Québec à Montréal

Abstract

L’embauche des travailleurs étrangers temporaires (TET) a des impacts sur la cohabitation résidentielle et sur la cohabitation des métiers dans les communautés rurales. Cette étude repose sur le discours des chefs d’entreprises (n=17) et d’informateurs-clés (n=23) des secteurs agricole, horticole et de l’aménagement paysager au Québec. Ce type d’embauche a incité différents acteurs à reconsidérer leurs pratiques de gestion pour recréer un équilibre dans des petites communautés déstabilisées par l’apport démographique saisonnier entraîné par l’arrivée des TET. De l’analyse de discours a émergé un modèle de gestion de la diversité qui rend compte des défis de cohabitation pour les employeurs et les TET.

Publisher

Consortium Erudit

Reference52 articles.

1. Adler, N. J., 2001. International Dimensions of Organizational Behaviour. Cincinnati, South-Western College Publishing.

2. Amin, A., 2014. « The Machinery of Urban Resilience », Social Sciences, vol. 3, no 3, p. 308-313. www.mdpi.com/journal/socsci [consulté le 10 juin 2015].

3. Amin, A., 2013. « Land of Strangers », Identities : Global Studies in Culture and Power, vol. 20, no 1, p. 1-8. www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1070289X.2012.732544 [consulté le 10 juin 2015].

4. Amin, A., 2012. « Collaborating Strangers », in A. Amin, Land of Strangers. Cambridge, Polity Press, p. 35-58.

5. Arcand, S., 2010. « Prévenir les conflits liés à la diversité : l’interculturel comme pratique de gestion », in M.-T. Chicha et R. Saba (dir.), Diversité en milieu de travail : défis et pratiques de gestion. Montréal, HEC Montréal, p. 220-236.

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1. The “Regionalization” of Immigration in Quebec: Shaping Experiences of Newcomers in Small Cities and Towns;Canadian Perspectives on Immigration in Small Cities;2016-11-01